Nous avons choisi de conjuguer nos regards, nos parcours et nos styles de coaching. Cette approche croisée rend l’accompagnement plus complet, plus nuancé et donc plus impactant.
Mais notre force réside dans nos expertises complémentaires : Une psychologue du travail et un ingénieur amélioration continue.
Ce binôme unique permet de travailler à la fois sur les leviers humains (confiance, communication, posture managériale…) et les enjeux organisationnels (cadre, performance, rôle dans la stratégie d’entreprise).
Vous l’avez compris, ensemble, nous visons une transformation durable : votre manager développe des compétences solides, ancrées dans sa réalité quotidienne, avec un impact concret sur ses équipes et son environnement.
“ Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin.”
Ce proverbe résume parfaitement notre conviction et notre manière de faire équipe
Parcours
Issue du monde de la psychologie et de l’intérim, Marina accompagne depuis plus de 15 ans des entreprises et les trajectoires professionnelles de travailleurs. Maintenant, elle aide les managers et dirigeants à révéler leur posture de leader authentique, en cultivant la conscience de soi et la qualité des relations professionnelles.
Expertises clés
✅ Cohésion d’équipe
✅ Intelligence émotionnelle
✅ Intelligence collective
✅ Communication interpersonnelle
✅ Profils et personnalités
Mot de Marina :
“En tant que psychologue du travail, mon rôle dans cet accompagnement est de permettre au manager de mieux se connaître, de comprendre son propre fonctionnement, ses mécanismes relationnels et ses forces. Ce travail en profondeur est un levier puissant pour qu’il puisse trouver sa place, affirmer son rôle dans l’équipe et mieux comprendre les dynamiques humaines autour de lui.”
Ma devise :
Mieux se comprendre pour mieux comprendre les autres.
Issu du monde de l’industrie et de l’amélioration continue, j’ai accompagné des équipes terrain dans leurs défis de performance, de collaboration et de transformation. Aujourd’hui, j’aide les managers, chefs de projet et équipes techniques à activer la puissance de l’intelligence collective, en leur donnant des repères concrets pour mieux coopérer, décider et progresser ensemble.
Expertises clés
✅ Management d’équipe ✅ Culture de la collaboration ✅ Outils d’intelligence collective ✅ Pilotage par la valeur ✅ Animation de dynamiques collectives
Mot de Clément :
“Mon rôle est d’orienter vers la mise en action et en application du processus de coaching. J’apporte des outils concrets, des méthodes éprouvées et un regard terrain pour aider chacun à clarifier son rôle, fluidifier ses interactions et avancer ensemble vers un objectif commun. Le collectif est pour moi un levier central vers la performance durable… et un vrai plaisir de travail.”
Ma devise :